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将警钟敲响在新提任领导干部走马上任时

发布时间:2018/11/2 9:46:56
 

本报讯  “还在副处级领导岗位试用期的花溪街道某干部本以为提任已‘十拿九稳’,却因违反工作纪律,被中止提拔,调离原单位;区委网信办原来的‘一把手’王斌笃信宗教,沉迷声色犬马,非法收受贿赂,最终被依法判处有期徒刑3年,处罚金20万元……”近日,在我区新提任处级领导干部廉政谈话暨警示教育会上,区纪委监委结合新近查处的典型案例,给20179月以来新提拔担任副处级及以上职务的33名领导干部敲响警钟。

“新提任的领导干部,特别是单位‘一把手’,走上全新岗位后,如果没有把持住自己,触碰纪法红线,就会对所在单位、所在系统造成恶劣影响。”区纪委监委有关负责人说,在新提任领导干部走马上任时就要给他们敲响警钟,戴上“紧箍咒”。

近年来,根据本区查处的违纪违法典型案例,区纪委监委制作了一系列警示教材,发放给全区各单位开展警示教育,极大地降低了案发单位、案发系统违纪违法行为的“再生率”。然而,这种“事后警示”的作用无异于“亡羊补牢”。从查处的系列案件来看,仍有不少干部提拔后不久就走了老路、步了后尘、蹈了覆辙。“见到组织培养多年的干部走上领导岗位后就犯错误,我们既憎恶又痛心。前移警示教育关口,把‘事后’警示与‘事前’警醒有机结合,最大限度防患于未然,已势在必行。”区纪委监委有关负责人说。

今年以来,区纪委监委按照市委《关于进一步加强党风廉政教育工作的意见》《关于在全市开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育的实施意见》等文件要求,紧紧抓住区管领导干部这一“关键少数”,在新提任干部履新时就组织开展集体廉政谈话和警示教育,并以制度形式固定下来,作为新提任干部的“必修课”。警示教育中,注重选取新提任领导干部所在岗位、所在单位、所在系统的反面典型作为“活教材”,用“过来人”血淋淋的教训棒喝“梦中人”。

“在履新前就接受警示教育,让我受到很大触动,警醒我必须更加谨慎对待手中权力,决不能心存丝毫侥幸,铤而走险。”一位新提任领导干部说。

为了杜绝“看客心”,避免“悲剧”发生,全区各级党委(党组)还在民主生活会、组织生活会及其他重要会议上,在宣布处分决定时,以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责。目前,各级党组织已开展“四说”警示教育171场。此外,区纪委监委牵头启动“百场警示教育”活动,分批次、分层级、分领域组织6000余名党员干部现场观摩腐败典型案例图片展,旁听职务犯罪人员庭审,“零距离”听取服刑人员现身说法,身临其境感受违法犯罪带来的严重危害,进一步增强党员干部不想腐的自觉。                                 (区纪委监委供稿)


 
 
 
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